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包容性和多元化

理想目标 - 成为业内包容性和多元化的典范

赌钱老虎机游戏平台立志成为业内包容性和多元化的典范 - 以广纳贤才、量才任用见长。我们致力于打造为员工创造机会发挥所长的环境。

包容性和多元化 - 对赌钱老虎机游戏平台绩效和信誉至关重要

包容性和多元化意味着认识、重视和利用凸显个体特性的观念和背景差异。我们需要利用包容性和多元化来实现业绩和愿景,并帮助我们实现成为业内包容性和多元化典范这一目标。接纳多元化让我们广纳贤才;包容性引导我们量才任用。我们的员工在鼓励创新和开放沟通的环境中可以自由发挥其最大潜力。详细了解包容性和多元化。

卓越包容性和多元化的
四个支柱

我们的四个支柱是包容性和多元化的全球重点领域:

  • 人才:充满包容性的处事之道有助于吸引、留住和提升公司增长所需的大批人才。
  • 绩效:充满包容性的处事之道能够让员工奉献其独特技能,从而充分发挥其最大潜力,提升绩效。
  • 全球化:充满包容性的处事之道可加速我们占领市场、成为全球性企业。
  • 创新:充满包容性的处事之道有助于提升和利用不同背景、观念和思维方式,从而创造更好的流程、产品和服务解决方案。

我们的领导力模式

赌钱老虎机游戏平台的六大领导力特性 – 崇尚商业道德、充满激情、勇于担当、做事高效、坚持透明以及乐于学习 - 为包容性的文化提供支持,并且是开放和包容工作环境的基础。我们很清楚,员工是成功的最重要因素。我们也认识到每个员工都是独一无二的 - 他们具有不同的观念、背景和经验,这些都塑造了他们的思想和观点。这些差异和观念为公司催生出创新观念和更明智的决策,客户和广泛的知识基础增强了我们作为思想领袖的声誉。我们正努力实现它。我们要求领导者设定目标 – 像其他任何商业目标一样明确且可衡量 - 以创造一个包容的工作环境。详细了解我们的愿景和目标。

新生代员工带来更多元化元素

全球竞争市场瞬息万变,我们的人才结构也会随之更替优化。现在我们聘用与 20 多年前不同的员工,并且改变的速度未来将会更快。在美国,越来越多的工人是少数民族。全球越来越多的妇女开始参加工作,同时大量达到退休年龄的工人也将由新生代工人接替。为了适应竞争,我们领导力和业务方法的多样性必须反映我们的员工、社区和全球客户群。

支持包容性和多元化的资源

包容性资源社群为多样化兴趣爱好且不同背景的员工们创造空间,一起努力实现共同的组织目标。这七个 iERG 促成了一个热情、包容的工作环境,我们接纳差异,并鼓励所有员工积极参与。

  • WAVE?-(Women Adding Value at Eaton iERG,女性助赌钱老虎机游戏平台增值 iERG)
  • Veteran? -(U.S. Military Veterans iERG,美国退伍军人 iERG)
  • ENGAGE? -(Eaton Next-Generation Achieving Goals and Excelling iERG,实现目标并创造卓越的赌钱老虎机游戏平台新生代员工 iERG)
  • iConnect? -(Black, African-American and People of Color iERG,黑人、非裔美国人和有色人种 iERG)
  • SOAR? -(Strengthening Our Asian Resources Asian-American iERG,强化亚裔员工实力资源 iERG)
  • #VAMOS!? -(Hispanic and Latino iERG,西班牙裔员工和拉美裔员工 iERG)
  • 赌钱老虎机游戏平台的骄傲? -(LGBT and Allies iERG,LGBT 和 Allies iERG)

iERG 是促进员工合作的地方,促进学习和职业发展。更重要的是,iERG 向新员工介绍我们的企业文化,帮助培养和保持员工敬业度、满意度和留任率。

最近,我们的七个 iERG 已在59个国家/地区有8700多位成员,比2016 年成员数量增长了19%。WAVE 和 ENGAGE iERG 在全球范围内运作,并有超过75个本地社群(称作 myWAVE 和 myENGAGE)。在美国,退伍军人 iERG 为美军成员及其同伴提供支持。2016 年,我们新增了三个 iERG:SOAR 支持我们的亚裔员工;iConnect 支持黑人/非裔美国人/有色人种员工;#VAMOS! 支持西班牙裔员工和拉美裔员工。我们也推出了北美女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人 iERG(赌钱老虎机游戏平台的骄傲),并计划 2018 年扩展到欧洲地区,将来扩展到其他地区。2018 年,我们为残疾人群推出新的全球 iERG。

这些 iERG 帮助我们确定重点、破除障碍以改变文化、发展业务计划和活动以吸引、留住和培养人才。社群举办的一些活动包括网络研讨会、演讲、拓展性任务计划、交流活动、以及高管圆桌会议等。

iERG 可以成为变革倡导者:

  • 正是 iERG 提供的反馈和商业案例帮助我们在美国延长了带薪产假政策。
  • 我们的 iERG 对新的拓展任务市场进行基准测试和开发,通过这种创新形式,有助于员工参与企业、职能部门和地区计划,并在公司内部建立联系的同时培养技能。
  • 2018 年国际妇女节,我们的 WAVE iERG 举办了一场全球活动,各经营地区 130 个营业点的 16,000 多人参与本次活动。活动包括演讲小组,并且员工有机会就他们要采取哪些行动来支持赌钱老虎机游戏平台更具包容性的环境发表个人声明。
  • 在印度,我们的 WAVE iERG 帮助制定和推出计划,发现有工程、供应链、人力资源和金融工作经验的女性,帮助她们在休假之后重返职场。到目前为止,ReLaunch 计划已为超过 45 名女性在赌钱老虎机游戏平台提供了工作机会。

我们为 iERG 给赌钱老虎机游戏平台带来的影响感到自豪。他们的活动吸引和鼓励了全球成千上万的人。

赌钱老虎机游戏平台指导计划是培养和提升多元化人才建设的另一项资源。正式的指导计划设计为结对导师和学员之间的相互过程,重点关注与员工的短期和长期职业理想相一致的具体发展需求。

iERG 和指导计划为我们的理想目标提供支持,并且通过指导、教育和发展机会打造包容性的工作环境。它们也为赌钱老虎机游戏平台全球包容性委员会和四个区域包容性委员会制定的战略和目标提供支持。

2014 年,我们启动了全天领导力 I&D 教育课程,向全球所有员工领导强调赌钱老虎机游戏平台的包容性和多元化 - 观念的力量 (VID)。自那以后,我们的4000多位领导参加了教育课程,以提高对个人偏见的认识,并学习如何成为更具包容性的领导。研究表明,通常情况下针对偏见的培训效果并不明显,因此我们也开发了领导可以在日常互动中使用的工具(例如会议、面谈、人才评估等),帮助他们将无意识的偏见转化成有意识的包容典范行为。

建立多元化和包容性的团队

建立多元化和包容性的团队始于发掘优秀人才。人才管理是指聘用具备相关技能的人才,并使其职业发展和目标与我们的企业战略相一致。详细了解?赌钱老虎机游戏平台的人才管理。

保持工作和生活的有效平衡

保持工作和生活的有效平衡是员工共同关心的问题。并且,随着全球双职工和单亲家庭数量的增长,我们的文化必须支持员工权衡工作、家庭和个人需求。灵活的工作解决方案和包容性计划将帮助我们在吸引优秀人才方面保持竞争力,并且在各种情况下都能留住员工。

到 2017 年底,近800名员工参与了我们在美国27个和全球12个厂区的灵活工作解决方案计划。灵活解决方案包括压缩工作周、远程工作、工作共享、兼职工作、弹性工作时间和电话工作。这些包容性的计划将帮助我们实现聘用和留住最优秀人才并保持竞争力的目标。

赌钱老虎机游戏平台商业体系 —— 一种整合方法

赌钱老虎机游戏平台商业体系 (EBS) 是我们整合运营企业的方式,并且是我们保持竞争优势的原因。通过 EBS,我们可以在全球不同的区域、市场和企业中以相同的方式运营,说共同的“语言”。EBS 还可以确保我们有统一的愿景、以价值为导向的文化和共同的理念促进包容性和多元化。我们以 EBS 为工作方式,使众人团结一心。了解更多

董事会成员的多元化

我们承诺在商业实践和工作环境中贯彻包容性,从我们的董事会成员开始,共同监督企业的所有活动和目标。我们的董事会成员和首席执行官共同制定多元化目标,并监督全公司的执行进度。详细了解我们的董事会成员。

供应商的多元化

小型和多元化的企业通过完成工作和交付创新性解决方案推动经济发展。我们相信,鼓励这些组织参与竞争我们的业务会给我们和社区带来好处。供应商多元化办公室不断努力,在美国各地的小企业和少数族裔、美国退伍军人和女性经营的企业中确定潜在合作伙伴。

2017年,我们从小型和多元化供应商处购买了价值超过16亿美元的商品和服务,约为我们供应商总支出的12%。与2016年相比,我们在少数族裔经营的公司方面的花费增幅超过20%,在女性经营的企业方面的花费只增加了3%,而在退伍军人经营的企业方面的花费减少了不到 1%。总体而言,我们在少数族裔、女性和退伍军人经营的多元化企业方面的总支出比去年增加了近10%。详细了解赌钱老虎机游戏平台供应商的多元化。

包容性和多元化治理

我们的企业人力资源部由十二个专家中心 (CoE) 组成,为我们在全球的所有企业提供服务。包容性和多元化是负责制定包容性和多元化全球指导的 CoE。

赌钱老虎机游戏平台全球包容性委员会 (GIC) 和四个区域包容性委员会 (RIC) 决定 I&D 战略和计划。由首席执行官领导的 GIC 要完成以下季度任务:

  • 根据基准测试、相关数据评估结果、iERG 社群的反馈等确定全球整体战略和行动。
  • 支持实施全球 I&D 战略。

区域包容性委员会 (RIC) 根据区域调整 I&D 方法。他们通过确保我们开展业务所在地的相关性和影响力进行调整。区域资深领导负责 RIC,并以下述使命为指导:

  • 确保我们把握与区域挑战和全球 I&D 战略相一致的区域 I&D 机会。
  • 支持区域实施全球 I&D 战略。

为了发展区域工作重点,我们的 I&D 团队进行了区域小组讨论,以更好地理解和收集关于改进机会的反馈,创造更具包容性的文化。RIC与GIC合作,从而使用自上而下和自下而上的方法制定和执行这些 I&D 计划。虽然RIC将执行GIC制定的计划,但由RIC启动的计划也可能在全球范围内实施。例如,北美的RIC专门针对该区域推出了灵活工作解决方案计划,但是当我们意识到该计划可以满足其他地区的需求时,立即在全球试行,并在全球12个厂区进行了推广。

赌钱老虎机游戏平台拥有强有力的内部流程和控制措施来管理包容性和多元化成效,我们为此感到很自豪。其中有很多控制措施都需要整个公司的员工和团队密切配合,同时需要在组织各级层进行管理。

查看,了解在赌钱老虎机游戏平台如何管理包容性和多元化。